射线里根

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射线里根是 阿尔弗雷德页。斯隆管理学教授,一 组织研究的教授,和多样性,公平的副院长,并在纳入管理的澳门太阳城最新官网澳门太阳城最新网站。

里根研究的起源和知识转移的社会资本,学习率,和整个团队绩效的影响。更具体地说,他考察了人口学特征,如种族,年龄和性别如何影响网络关系的发展。他还认为,特定的网络结构如何影响性能的成果,包括知识的个人之间转让的研究和开发团队的生产力。

里根拥有社会学学士学位和布朗大学经济学和芝加哥大学社会学博士学位。

出版物🔗

“超越一个尺寸适合所有人:剪裁多样性接近社会团体的代表权”

apfelbaum,埃文保罗,尼科尔米。斯蒂芬,和射线例如里根。 个性与社会心理学杂志 第一卷。 111,没有。 4(2016):547-566。

“知识利用,协调和团队的业绩。”

里根,射线,ELLA米龙 - 史派克特,和琳达argote。 组织科学 第一卷。 27,没有。 5(2016):1108年至1124年。

“被遗忘的第三方:分析非共享的第三方,知识重叠,且与外界知识转移关系之间的关联队伍。”

里根,射线,帕拉姆·维尔·辛格和拉梅亚·克里希纳恩。 组织科学 第一卷。 26,没有。 5(2015):1400至1414年。

“的承诺,学习和联盟的性能:使用基于代理的网络形成模型的正式分析。”

安霍斯,F。和射线如里根。 数学社会学杂志 第一卷。 37,没有。 1(2013):1-23。

“人口多样性网络连接:同质性和多样性,性能的争论。”

里根,射线,电子。在 牛津手册多样性和工作,用q编辑。罗伯逊,192-208。纽约:牛津大学出版社,2013。

“弥合知识鸿沟:领带的实力,网络凝聚力,网络的作用范围。”

tortoriello,米。,射线例如里根和b。的McEvily。 组织科学 第一卷。 23,没有。 4(2012):1024至1039年。

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