多元化+包容性

Report of the 多样 & Inclusion Task Force: 
院长舒宓建议 

去年,由院长舒宓雷委托专案组走到了一起,探讨是否以及如何任命一名“资深副院长多样性,公平和包容(DEI)......谁是致力于改善多样性,包容性,公平性和良好我们的社区。”工作队的组建是为了回应由澳门太阳城最新官网斯隆管理学生评议请求的支持校友,是学校聘任这样的位置。任务部队,在2019年秋季开展工作,是由教师,职员,在校生和校友。我们感到非常自豪和兴奋,提供一个完整的报告和建议,院长舒宓雷和澳门太阳城最新官网斯隆管理社区。

阅读我们的建议执行摘要Read the full report & recommendations

我们不仅相信我们开发了一系列有价值的建议,我们相信,通过我们到达了建议的过程中充当当来自不同背景的人一起工作可以取得什么成就的典范。我们有一个大胆的目标,为澳门太阳城最新官网斯隆是多样性,平等,和包容的领导者,并希望社会各界共享我们的乐观和热情在追求这个目标我们。

多样性,包容,公平和福利澳门太阳城最新官网斯隆声明

管理的澳门太阳城最新官网澳门太阳城最新网站的使命是开发原则的,创新的领导者谁改善世界,并产生想法,先进的管理实践。我们认为,多样性,包容性,公平和福利的承诺既是原则的领导和健全的管理实践的重要组成部分。

澳门太阳城最新官网斯隆也MIT股份的承诺,推进关爱和尊重的社区,拥抱多样性并赋权大家学习和做他们最擅长的澳门太阳城最新官网。因此,我们寻求建立一个支持我们的社会中每个成员的心理,情绪和身体健康的一个包容性的文化。在此过程中,我们使每个人能够充分表达自己,茁壮成长,并让他们到澳门太阳城最新官网斯隆管理和对社会的最大贡献。 

我们力求创建一个包括澳门太阳城最新官网斯隆内的多样性,促进了优秀的所有层面的社区。这包括身份,思想,角色和观点的多样性。我们社会的每一个成员 - 学生,教师和工作人员 - 增加了宝贵的贡献。我们学习作为个人和效益为一个社区当我们寻求和周到考虑不同的想法和观点。

在管理教育的领导者,我们也有一个独特的机会,使社会和经济不平等更广泛的影响。通过的社会和经济可持续管理的影响配套的教学和研究,我们可以促进对多样性和公平的商业行为远远超出了我们的校园的边界。

自我问责

我们认识到,这种说法是抱负,而我们是在进展中的工作,无论是作为个人和作为一个组织。 

本着这种精神,我们呼吁我们的社会的每一个成员,以了解更多有关多样性,公平和包容。我们每个人都有责任贡献为特征的相互尊重,信任和求知欲的环境。 

澳门太阳城最新官网斯隆商将开发由澳门太阳城最新官网斯隆多样性和社区两委领导的年度行动计划的支持下,澳门太阳城最新官网斯隆领导的,这将: 

  1. 总结对于教师,员工和学生的人口统计学我们目前的状态* 
  2. 回顾当前的多样性和包容性的举措 
  3. 回顾我们当前的气候和文化
  4. 确立明确的目标和时间表

*这将包括收集数据的评论,这是我们遇到了澳门太阳城最新官网的2004年目标,以提高教师和研究生的任职人数不足的少数民族人口比例的程度。

每一年,我们将审查这一行动计划, 向社会汇报我们的进展,并建立下一年的新目标。

通过承诺多样性,包容性,公平性,我们的社会的精神和身体安康,我们将自己定位为全面实现我们的集体潜力。建立在我们的独特优势,我们将培育是拥抱新的观点和被引到追求作出重要思想的社会。