赖夫会长共享的信 就开始一天的社区。在里面，他说：“我写了心脏，这也是充满痛苦的 - 因为它是不可能去面对这个特殊的日子没有为我们的国家关注的一个压倒性的感觉......我想你可以分享我的迫切愿望，帮助......我相信开始的地方是珍惜并努力加强我们亲爱的澳门太阳城最新官网的社会......让我们努力做的更好“。我分享痛苦和观点出发，我们必须加强我们的社区和工作，使其更好，因为这样做学校的高层领导。

我加入澳门太阳城最新官网澳门太阳城最新网站院长作为2007年，因为那个时候，学校已经采取了一些代表在做更多更好的承诺的行动。 

·学生，从学校的经营预算认识到我们现有的奖学金援助水平并没有让我们对于谁可能带来多元化的社会顶级学位课程的候选人竞争，我们迅速扩大奖学金基金。然后，通过运动澳门太阳城最新官网，我们永远赋予显著资金提供奖学金，并特别强调多样性。通过这些基金，我们加强了学校的吸引谁带来不同的观点和经验，我们的硕士课程的学生的能力。我们还继续通过这样的程序，以扩大我们的努力纳入 问我什么 和纱线，并与我们的许多学生社团。

·校友，我们在最近几年加入节目，包括课程，讲座和会议是探索多元化和包容性的主题。此外，我们已经开始与澳门太阳城最新官网斯隆管理全球妇女大会，提供聚会为校友和他们的盟友的不同群体。我们正在继续扩大这些努力。

·在课堂和课程，澳门太阳城最新官网斯隆教师已经提供相关多元化的新课程，包括美国实验室，一路领先：关于推进公平和包容的观点。

从去年夏天到了，下面从学生干部的要求，我由学生，教职员工和校友的我们的第一次工作队就 报告和建议 related to diversity and inclusion. That report was delivered to me in February 2020. Among many recommendations was the appointment of a leader or leaders of diversity and inclusion who would report directly to the dean and who would champion D&I at MIT Sloan. That recommendation was underscored by the students, staff, and faculty who participated in town halls following the report. By April, I was pleased to announce the appointment of Professor Ray Reagans as Associate Dean for 多样, Equity, and Inclusion, and the expanded appointment of Professor Fiona Murray as Associate Dean for Innovation and Inclusion.

这些任命是我们社会的关键，现在比以往任何时候。在先生的杀人的直接后果。弗洛伊德，我们在支持黑色商务学生社团的重要，独辟蹊径，勇敢努力的位置。学生们举行了两个小时的市政厅有超过800人参加，他们列出的黑色和非洲裔美国人的经验，其中个别学生分享他们的个人故事和他们目前的澳门太阳城最新官网斯隆管理经验的历史，以及他们提供的个人观点和集体行动，我们的社会需要马上采取。该事件是巨大意义 - 对社会，对我。请阅读我 支持函的BBSA和花时间去阅读很多这样的 来自全国各地我们的社区信。继BBSA市政厅，我问射线，菲奥娜和其他学校领导建立专门正在进行的讨论，并在澳门太阳城最新官网斯隆的多样性和包容性的努力分享这一扩大网站部分。本节将持续成长和发展，我们将继续这项重要工作。

在我们建设上，我们必须支持多元化和包容性作出的过去的承诺，我很感谢射线和Fiona在这方面与我们的社区成员是领导人，在他们的参与，他们的愿望，采取澳门太阳城最新官网斯隆行动和做出改变，他们考虑的方法来了解什么已经做了什么以及有做。并有更多的。我们预计在几个领域显著进展，我们认识到，这一进展将需要时间，精力，资源和献身精神。这四两件事是在澳门太阳城最新官网斯隆强大的供应。接踵而来的是工作，我们将在未来几周和几个月内解决的一个总结。

课程和职业发展

那是在识别和多样性和包容专案组强调一个事实是，学​​校必须扩大我们的学生接触到不同的企业领导和多样化的组织结构，同时深化我们的组织内部的平等和包容的挑战奠定基础的集体理解。请详细了解学校的承诺，这些变化在我最近的 打开信封 钱德勒佩里，MBA '21。我们也是在做加法的MBA核心，斯隆密集期和方向，在研讨会，案例，讨论和客座讲座形式的过程。

在我们事业发展的工作，我们都开始有关于他们的部分多样性和包容性的努力雇主交谈，并在我们的，着眼于在澳门太阳城最新官网斯隆管理共享指标和驾驶进步和谁在这里招募组织。我们也组织其用从感兴趣的行业不同的扬声器面板来分享他们的经验和理念，促进学生希望进入这些部门联系。

招生

如上面提到的，我们长期专注于扩大获得澳门太阳城最新官网斯隆管理学生的不同群体。招生团队的集体努力，用我们的显著扩大奖学金援助相结合，已经在过去十年增加了我们的未被充分代表的少数民族人口。因为我们已经这样做了，我们确保每一个承认可以知道他们在考虑他们整体上的方式来选择，并配有高标准。每个人都可以知道他们的价值，他们属于在澳门太阳城最新官网。无经由单一标准或配额选择。

学校继续面临挑战转化录取学生预科。然而，我们正在加倍努力在这方面 - 不仅可以通过外展和同伴的努力，而且还通过正在进行的工作，以提高我们的课程，增加多样化的表现当中我们的教师和工作人员，并扩大活动在澳门太阳城最新官网斯隆管理支持包容性。此外，我们正在考虑如何展示自己的申请人。我们可以做的更多，更好，使学校，欢迎学生的各种不同的地方。

学院 & Staff

充电的多样性和包容性特遣部队的一部分是审查代表我们的教师和工作人员的人口。我们知道我们有更多的工作要做在吸引，聘用，并在澳门太阳城最新官网斯隆管理保持多样化的教师和工作人员。

对于教师来说，挑战开始在全国各高校的博士水平。我们将参与我们目前以新的方式教师招聘教师更为多样的人口，并跟踪和我们的进展情况。我们也将继续努力，将扬声器和从业人员的更多样化的，以我们的教室，分享他们的经验，商业领袖。与此同时，我们的许多教师的继续 正在研究中的偏见和包容性的问题 在组织和全球商界领袖分享他们的调查结果和建议。

其中包括我们的员工，学校加大了对多样性和包容性的焦点，近年来，随着机会偏置培训和结构的努力招募更多不同特征的候选人平仓。这些早期的努力已经开始显现效果，我们计划的基础上，并在未来数月扩大。我们还进行了一系列的焦点小组，以更好地了解不同群体的就业经验，并建立一个更加包容的社会。 

正如我在一开始就写道，我承诺的澳门太阳城最新官网斯隆管理学就是多元化和包容和承认全身种族主义的继续存在，大力反对。这是澳门太阳城最新官网做正确的事。同样重要的是对我个人。当我在20世纪70年代的大学生，在大学的多样性感到试探性的，且常常不来平等或包容感。这对我的学习，开放变化的漫长旅程的开始，并随着时间的演变，这种变化的领导地位。我继续学习。我很感谢这个社会的成员都与我共享的善意，开放和信任我们的共同的价值观和目标的合作。我很迫切的在我们的社会意识表示感谢。我还要感谢我们非常澳门太阳城最新官网定向感谢集体诊断和采取行动，以实现最大的进步，与所有可能的速度，冲击，我们将能够维持。在这样做，我们也将持续的校友，教师，职员和学生的强硬手段，协作，支持和包容性的社区。朝这些目标，我承诺作为院长我最大的努力和充分参与。

在团结，

戴维·施米特尔|约翰·C·头三院长

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